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Performance Review für die Tonne – #ImproBlog

Gregor Ilg 15. September 2018 Allgemein, Arbeit, Impro-Blog No Comments
Performance Review für die Tonne – #ImproBlog

Nächste Woche ist Herbstanfang. Und mit dem Herbst kommen die jährlichen Leistungsbeurteilungen. Das Performance Review. Das bedeutet, das jeder Mitarbeiter von anderen Mitarbeitern auf die Qualität der individuellen Aktivitäten hin bewertet wird. Das hehre Ziel ist es, damit dann die

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Lasst die Mitarbeiter in Ruhe – Plädoyer gegen ein strukturiertes Feedbackgespräch

Gregor Ilg 12. Februar 2018 Arbeit 2 Comments
Lasst die Mitarbeiter in Ruhe – Plädoyer gegen ein strukturiertes Feedbackgespräch

Gerade erst habe ich verschiedene interessante Gedanken zum Thema Feedbackgespräch für Mitarbeiter in unterschiedlichen Zusammenhängen gehört und gelesen und schon kommt die passende Blogparade initiert von Sarah Biendarra um die Ecke gerollt. Das trifft sich super. Weil ich persönlich mittlerweile der

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