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Führung

#ImproBlog – Bitte sprecht nicht von Fehlerkultur

Gregor Ilg 29. Juli 2018 Impro-Blog 1 Comment
#ImproBlog – Bitte sprecht nicht von Fehlerkultur

Es ist Sonntag Abend. Man könnte sagen, dass es ein Fehler war gestern Gin-Tonic mit Wodka-Mate zu mixen. Aber das ist ein anderes Thema. In diesem Beitrag soll es um eine etwas andere Art von Fehlern gehen. Inspiriert dazu hat

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Lasst die Mitarbeiter in Ruhe – Plädoyer gegen ein strukturiertes Feedbackgespräch

Gregor Ilg 12. Februar 2018 Arbeit 2 Comments
Lasst die Mitarbeiter in Ruhe – Plädoyer gegen ein strukturiertes Feedbackgespräch

Gerade erst habe ich verschiedene interessante Gedanken zum Thema Feedbackgespräch für Mitarbeiter in unterschiedlichen Zusammenhängen gehört und gelesen und schon kommt die passende Blogparade initiert von Sarah Biendarra um die Ecke gerollt. Das trifft sich super. Weil ich persönlich mittlerweile der

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